Кабмин РФ обнулил нормативы обязательной продажи валютной выручки экспортерами

15.08.2025
Новости

Курс рубля к юаню на Московской бирже снизился на геополитическом позитиве

13.08.2025
Новости

Силуанов: социальные выплаты в 2026 году проиндексируют по уровню инфляции

02.10.2025
Новости

Индекс Мосбиржи на старте утренних торгов снижался на 0,1%, до 2170,21 пункта

Банк России купил юаней на внутреннем рынке с расчетами 19 августа на 5,9 миллиарда рублей

Банк России купил юаней на внутреннем рынке с расчетами 19 августа на 5,9 миллиарда рублей

Индекс Мосбиржи на старте утренней торговой сессии вырос на 0,91%, до 2167,67 пункта

Эксперт Короев: госдолг США может достичь 50 триллионов долларов до конца 2030 года

ЦБ купил юаней на внутреннем рынке с расчетами 18 августа на шесть миллиардов рублей

Лишение премии сотрудника, снижающее месячный заработок более чем на 20%, грозит штрафом

Лишение премии сотрудника, в результате которого месячный заработок снижается более чем на 20%, станет нарушением трудового законодательства, которое может повлечь за собой наложение административного штрафа – для юридических лиц он составит от 30 до 50 тысяч рублей, соответствующий закон вступит в силу с 1 сентября.

Согласно Федеральному закону от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, работодатель не сможет снизить размер зарплаты работника при дисциплинарных взысканиях более чем на 20% от месячного заработка. Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

“Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов”, – говорится в документе.