Минфин предложил внедрить программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний
Минфин РФ предложил внедрить программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже, вознаграждение предусматривается в виде акций или финансовых инструментов компании, проект постановления кабмина опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
“Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации (ПДМ) в акционерных обществах, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже”, – сообщается в материалах ведомства.
“Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент компаний, применяющих постановление правительства РФ от 13.02.2023 № 209 (“Об условиях оплаты труда руководителей…” – ред.), работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах”, – говорится в материалах ведомства на сайте.
Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги, следует из текста проекта. “Сейчас действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на достижении их ключевых показателей эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателях эффективности (ФКЭП)”, – напомнили в Минфине.
“Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями. Это является залогом эффективной работы менеджмента госкомпаний, чьи акции находятся в обращении на фондовом рынке, а также коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов, заинтересованных в росте их стоимости”, – прокомментировал директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина Андрей Воронцов, чьи слова приводятся в материалах.
Он отметил, что такая мотивация положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66% ВВП к 2030 году.
Минфин также предлагает не учитывать вознаграждение, получаемое в рамках программы долгосрочной мотивации, в составе годового персонального вознаграждения топ-менеджеров, и определять конкретные параметры программ решениями советов директоров компаний, следует из текста проекта.
Российские нефтяные компании сократили экспортные поставки, перенаправив дополнительные объемы топлива на внутренний рынок для стабилизации ситуации, заявили в...
Женщина работает за компьютером. Архивное фото Почти треть российских руководителей составляют женщины: чаще всего представительниц прекрасного пола можно...
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, направленный на совершенствование налоговых инструментов для формирования долгосрочных сбережений населения, следует из...
economix5
